現在別人看不起自己沒關係,但幾年後若還是如此就是自己的問題!

剛開始別人可能不認識自己、不了解自己,所以會誤解自己

很多年以前我受邀去台中電腦公會授課分享雲端相關的專業知識,在課程後和學員們一起去聚餐時,我一直記得我和學員們分享的這句話:

現在別人瞧不起自己沒關係,因為別人可能不了解自己而有誤解;
但若是五年後別人還是瞧不起自己,那絕對是自己的問題!

為什麼我會有這樣的想法?因為我自己就常遇到這樣的情況!

我在開始受邀去各大企業和學校演講雲端時,遇而會碰到有人會很無知的問我:「你公司這麼小也懂雲端哦?」,然後還一臉不屑的看著我,即便對方態度很差,我還是會很平靜的回答對方:「你以為公司大就會懂雲端嗎?不然你何必來聽我演講?」~

當然這種情況在隨著時間越久、我的知名度變高之後就不再會發生了,一方面也是因為有越來越多人了解雲端不是大公司才能使用,而是每個人都能有機會學會使用,重點是在於懂不懂相關專業技術知識,而不是公司規模大小!

所以我都會以自己的經歷來分享給學員們,鼓勵他(她)們不要因為現在一時的挫敗就放棄了努力,想要改變現在的劣勢,真的只有靠自己的努力才能有機會翻身的。

努力之前得要確認自己的興趣、目標和方法

我在之前的文章中提過:現在不去做,以後絕對會後悔,因為時間不等人!

人的專注力和時間是有限的,想要什麼都學、什麼都想學到專精是十分困難的,若是想要在同時間完成更是不可能的事,除非是個天才!

我自己很清楚自己不是那種天才,所以我很認份的一次專心學習一種專業技術,當學A碰到B、學B碰到C、學C碰到D的相關專業時,就再一樣一樣去學會、熟悉它們,慢慢的真的就讓我都學到具有一定的專業水準了。

雖然我花了十幾才完成,但我也發現日後在學習新技術時會變得快很多,而且在遇到問題時幾乎都能很快解決,因為我是紮紮實實的努力學習、勤做練習,不是紙上談兵型的那種專家,而是能夠真正上場作戰的傭兵!

而在進行深入努力之前,我都會先做好相關的評估,例如:

  • 學習這種專業技術有沒有「人」存在的價值?
  • 需要很多人分工或是自己一個人就能足夠嗎?
  • 是不是被市場炒作的?還是真的有發展的前景?
  • 大概需要花費多少金錢、時間才能學到夠專精?
  • 等到我成為夠水準的專家時,市場需求還熱嗎?
  • 這個領域的競爭對手會不會很多?我能有機會生存嗎?

諸如此類的問題我都會在腦海中問我自己,當然很多技術不是一眼就能看穿是不是有價值、是不是有人在刻意炒作的,例如Docker、AI、加密貨幣等等…

而在行銷領域更是如此,像是FinTech、MarTech、PodCast…隨時都會有更多、更新的東西出現,雖然行銷是所有企業、個人都必須去了解的,但是比重還是會有不同,以雲端和資安領域來說,重心必須先放在專業技術,而不是行銷手法。

在確定好自己想前進的目標方向和執行的方法之後,接著就要努力並堅持了!

如果自己連努力嘗試都不願意,那當然就會被人瞧不起

古話有云:「天助自助者,人必自助而後人助之~」

人的一生總是起起伏伏,總是會有得意風光的時刻、也會有失意落魄的期間;在失意落魄的期間想要再振作起來確實是很不容易的事,極度考驗著人的意志力與耐挫力,而且有時還得和時間賽跑。

例如在年輕時受挫會比較容易重新振作,因為夠年輕,體力、腦力都還在巔峰之際,只要心志沒有被徹底擊敗、願意努力改變去嘗試,就比較會有機會再重新成功。

若是在50歲之後才被迫失業、遇到挫敗,很多人往往就會從此一蹶不振,這是因為人在50歲之後,體力、腦力就會比年輕時相差很多,自信心就很容易被擊沈,往往會連改變自己的想法、重新努力都不願意,若是此時沒有足夠的專業能力或是累積足夠的身家財富,到老年時就會更辛苦!

當然,這裡不是指所有人都是如此,只是概述我看到的社會狀況。

如果在企業連董事長都可以被消失,還有什麼職位是必要的?

我自己擔任企業的委外資訊/雲端顧問十幾年,服務過各種不同產業的企業,也常和不同企業經營者、管理者和員工們接觸,我自己相當喜歡這種角色,可以很客觀地觀察到不同企業的經營理念和做法!

十幾年來我看到的現象是:一般職員升為主任會被經理Fired、當到經理會被副總經理Fired、當到副總經理會被總經理Fired、當到總經理會被董事長Fired,想不到當到董事長之後還會被金主給砍掉!

正因為我都看過,所以我完全不會想回去傳統職場上班,也因此我自己養成了居安思危的心態,時時要求自己努力成長,學會珍惜現在得到的養份,用心去培養讓自己未來能更好的專業技能。

我只相信:只要自己真的很強,自己就有機會被看見、被重視!