「職場又不是沙發,追求舒適要幹嘛?」讀後心得

前陣子買了這本書來拜讀

全書的內容分為四大部份:

  1. 找工作就像在談戀愛,別在不適合的地方浪費青春
  2. 初進職場,就要善用年輕的優勢
  3. 被錄用以後,還要有被重用的本事
  4. 想帶人,就要先適應高處不勝寒

底下是可以購買書的相關連結:

作者確實是個很有勇氣、很厲害的新世代老闆

書中的四大部份都會再有數篇以上的短文來一一詳述她的觀點,有些篇在最後還會有她特別附上的「職場辣雞湯」,內容都寫得很白話易懂,也很值得想進入傳統職場的年輕朋友們仔細閱讀、參考~

確實有很多老闆們的想法和作者一樣,甚至要求更為嚴苛,從書中的內容可以發現大都是以企業經營者找尋員工的角度來撰寫的,若是希望理解經營者(老闆)想法真的可以好好讀讀這本書!

其實所有的書都一樣,都只是用來參考而已,不應該是全盤接受或是完全否決,每個人的年紀、個性、想法、經歷和興趣都不一樣,身處的環境資源也都不同,本來就要思考什麼樣的做法才是最適合自己,然後再去好好深入執行,看看能不能有所成就,不行的話就做調整再重新出發。

其實現在的年輕世代真的很厲害,尤其在取得資訊的能力

現在的年輕世代實在是越來越難在職場上找到自己心目中的理想工作,尤其是過去因為以製造業為主而留下來的「習慣」,於是都希望用最低價找到最好的原物料,對於「人」也是如此,例如像超商的就職人員就被逼得要學會各種技能,還要面對一些奧客帶來的人身安全問題,而薪水卻很一般。

其實我個人覺得現在的年輕世代真的很厲害,光是查找資訊的能力就比一些四十歲以上的職場老人們來得強上N倍,而且很願意去配合嘗試解決問題,因為我就遇到很多個這樣的年輕人!

我的職場角色是「雲端顧問」,協助許多企業善用雲端服務來增加其競爭優勢、降低營運風險,所以常會和不同產業的企業主們直接接觸,也常會和他們的員工們合作處理各種專案,所以我可以學習到不同老闆的經營理念和手法,以及看見不同年紀、個性和能力的員工做事態度等等。

十幾年來,我真心覺得台灣的年輕世代真的很有潛力!

別被過去的傳統思維束縛住,未來真的有很多新機會

西元2008年以前,我成立的小公司還是以小型SI勉強存活著,連雲端是什麼都不懂,當時連智慧手機也很少人聽過,為了想要過得更好,我一直在努力找尋新的機會、新的方向~

直到2008年在外商兼職當顧問時,接觸到了雲端服務,對於當時常要去IDC機房過年過節的我來說實在是太震撼了(有維護伺服器主機經驗的朋友應該可以理解為何會在機房過年過節的意思),也因此我決定深入去了解雲端服務。

當我越深入了解雲端、實際去使用雲端之後,我就越確定它的未來肯定會大有發展,而且將來不會因為競爭對手的企業規模大就會讓我完全消滅,因為它的產業生態圈有很多方向可行,其中一個最重要的就是專業技術服務!

老一輩的都聽過會計師、律師、醫師、老師,也都認為這些「師」字輩的人是最有錢途、最受人尊敬的!但現在由於資訊科技的進步,有很多過去沒聽過的職位出現,像是架構師、雲端顧問、資安顧問這類專業人士,一樣是很受企業青睞、很有錢途的~

重點是,過去朝九晚五的上班型態在新世界裡已經有很大的改變,很多企業已經被迫接受有些人員是遠距工作(在家工作,Work From Home)、有些是採用專業委外(Outsourcing),例如雲端服務維運、資安防護等等。

補充一下,我提到的新世界不是指FB提倡的元宇宙,而是指因為全球受嚴重疫情影響下,被迫和病毒共存的世界。

在新世界中,有很多專業人力是不必再像過去工業時代的社會要實際聚集在一起才能工作,而隨著資訊科技的進步,未來絕對會有越來越多人都是透過網路協同運作、遠距工作的~

所以我認為台灣的年輕世代只要願意努力去思考、去嘗試,絕對會有更多前所未有的新機會出現,而不要只是想著去上班領別人薪水,畢竟世上也沒有永遠的工作,對吧!

我自己就是因為沒被過去的傳統思維束縛住,而能夠找到自己的新機會!